对美国Tenure Track招聘的粗浅认识

从个人和周围同事朋友的求职经历来看，美国高校聘Tenure Track的**标准是能力。什么样的能力？科研能力？错！科研能力只是一方面，因为科研能力好只能说明可能更容易成功，但这之间没有必然联系（发过N篇CNS文章的除外，不过有几个能做到？）。他们要的是综合能力：科研能力 ＋ 组织能力 ＋ 人际交往能力 ＋ 语言表达能力 ＋ 教学能力等等。一边来讲候选人的出身有一定作用。美国人也信名师出高徒，但不是盲目迷信。虽然名师的关系网对候选人的将来有很大作用，但前提是候选人的科研能力和其他能力也要很好才成。他们很清楚名师的很多手下并不一定灵，有不少是已经或将来会被‘淹死’的。没有出身的候选人（土博士、小学校、和没饶毅施一公那么牛的老板）的竞争力不比名校牛老板的差多少，前提是你表现的综合能力让人信服。比如：你可以用一串文章证明你的科研能力，用深入浅出的演讲证明你组织、语言表达、和教学能力（所以你面试时的seminar至关重要），用诙谐幽默的语言和积*乐观的态度证明你的人际交往能力等等。这个综合能力是候选人将来能否拿到科研经费，能否在领域内占领一席之地，能否和同事和谐相处等的*重要的因素。所以，土博士们根本不需要自卑。要坚信有志者事竞成。呵呵，说着说着怎么就跑到自己的座右铭那儿去了？后记：人际交往能力对建立科研合作很重要。靠吹牛说大话蒙人不能长久，这种坏名声的作用其实是毁灭性的，**不能做，也根本不能算做人际交往能力。 相关专题：Tenure track在中国