正在网上讨论得热火朝天之时,孤陋寡闻的我知晓一个消息:我校对于引进人才,将推行tenure track制度。以前进来的称为研究员和副研究员。现在进来的,称为青年研究员和青年副研究员。
其实,在我看来,这没有多大区别。因为即使以前引进的,也是前面六年作为引进期,每三年考核一次。六年以后,如果岗位调整为系聘岗位,则每年考核一次。并且,以前引进了很多副研究员,没有一步拔到顶,这不也是变相的tenure track吗?tenure track作为一个新名词,将吓退一批申请者。但其实这个担忧大可不必。金刚经说,“凡所有相,皆是虚妄”,引申出来就是不要太纠结于推出的一个新名词(不要“著相”)。到大学当老师,有稳定性,也有不稳定。如果你干得好,自然能生存下来;万一这里容不下你,你可以到别的大学找到适合自己的工作。而如果你干得不好,即便拿了tenure也很难混。tenure track是个新名词。说到底,是一种测试机制和鞭策机制,反映了用人单位一种“试用”的思路。俗话说,是骡子是马,牵出来溜溜。用人单位*怕招进来的人几年不出东西,因此,产生了“试用”的呼声。其实,正如星云大师所说“让人试用又何妨?”
后记:修改后融入科技导报文章:
关于申请高校教职的问答.pdf
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