高校里的‘马太效应’

马太效应（Matthew Effect），指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两*分化，富的更富，穷的更穷 。名字来自圣经《新约·马太福音》一则寓言： “凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。“马太效应”与“平衡之道”相悖；与“二八定则”类似，是十分重要的自然法则。中国古代哲学家老子曾提出类似的思想：“天之道，损有余而补不足。人之道则不然，损不足以奉有余。”

高校里有马太效应吗？拿收入随便说说。

在高校里如果是位双肩挑领导，领导干部津贴是在每个月工资中的，而且处级的这一笔收入是千元以上。

领导干部的工作量，有的是全职，有的是半职，所以在工作量计算上，一般来说，职位工作量加上教学与科研工作量，总工作量不少。按工作量计算津贴，这笔收入一般来说就高于普通教师不少了。

以上的内容可能大家能够明面看到，后面可能大家不一定能够清楚了。

因为有职位，有评审权力，所以外面及校内的评审、鉴定、答辩等会议，他们是理所当然的专家。这些都有公开而且‘公正’的辛苦费，不要小看这笔费用。有些协会或学会的秘书长，光每年这笔费用就非常厉害了。

大家可以统计一下项目经费，如果将处级以上双肩挑领导作为一个团体，普通教师作为一个团体，统计一下人均项目经费，我想我不需要详细说明，大家就知道了。许多经费有‘劳务费’这项的，目前国家自然科学基金是15％，如果数百万的经费，大家知道劳务费是什么数字，当然有不少发到研究生手中。这笔费用各人各用法，我知道有些教授自己是一分不取的。但许多劳务费是研究生的助研费是用不完的。

研究生人数多，不少学校按研究生人数发导师津贴。这可能就不要详细说的。

按文章考核发考核津贴，好象非常公平，数字面前，人人平等。不过，目前博士研究生毕业都要sci论文才能答辩的，硕士研究生大多数学校可能是不需要sci论文。假如某领导一年一个或二个博士研究生，普通教授可能数年一个博士研究生甚至没有博士研究生，你就清楚这sci论文数之间在多少差别了。没有博士研究生，或者硕士研究生人数都很少，你的考核sci论文数有多少呢？不要小看这个数字！目前sci论文数量，除了导师水平外，*重要的因素是博士研究生的人数，这可能是一个硬条件。

考核的条款中，国家项目及省级项目的考核分数很高的，国家项目数多，意味着考核分数高呀，考核津贴就高呀。

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将上面的收入差别进行求和，总收入＝a+b+c+d+.........

可能上面没有写全，光这几项，就突显出‘马太效应’了。

每个高校的教授、博士导师们都热衷于竞聘领导职位，这也是中国高校的一大特色。其实也是一个利益之趋，这种利益除了这些收入，当然还有其他因素了。